Só trabalhadores competentes e motivados podem sustentar projectos empresariais com sucesso efectivo no mercado. Por isso, assegurar a motivação e a qualificação (comportamental e técnica) dos seus colaboradores é um desafio permanente para milhares de empresas portuguesas, algumas das quais carecem de meios técnicos e humanos especializados para o efeito.

Consciente da importância deste desafio para as empresas portuguesas, a InSpiro concebeu o SiDEP, um modelo de desenvolvimento de competências pessoais, em contexto organizacional, que alia a individualização dos percursos formativos a uma grande flexibilidade de programação (que minimize o investimento de recursos e tempo por parte da empresa).

O SiDEP desenvolve-se em quatro etapas distintas:

1. Levantamento individual de necessidades de motivação e desenvolvimento;
2. Desenho de percursos individuais de formação e motivação;
3. Operacionalização dos percursos individuais de formação;
4. Avaliação do impacto real da formação.

No quadro que se segue, são apresentadas as várias áreas de intervenção formativa, a incluir nos percursos formativos, conforme as necessidades individuais manifestadas:

Se pensa que poderemos ajudar a sua empresa, contacte-nos e solicite-nos uma visita, em qualquer compromisso. Conhecendo melhor a sua realidade, poderemos apresentar-lhe (e se necessário desenhar-lhe) a solução mais adequada aos seus objectivos organizacionais.