Ferramenta poderosíssima ao serviço do desenvolvimento individual (pessoal e profissional), o coaching centra a sua acção nos resultados a alcançar e na manifestação dos recursos internos do indivíduo. Num processo extremamente eficiente, capacitante e responsabilizante, o coachee faz um percurso que o conduz, de forma natural e respeitando o seu ritmo e orientação interna, aos objectivos que quer atingir, com o acompanhamento especializado do seu coach.

Tratando-se de um processo individual e absolutamente confidencial, o coaching é  especialmente indicado  em períodos-chave do percurso pessoal ou profissional de cada pessoa, sendo especialmente valioso por promover a auto-compreensão, a identificação de oportunidades, a criação de escolhas, a tomada de decisões, e a acção.

Como operacionalizamos um processo de Coaching?

1. É efectuada uma primeira consulta de diagnóstico com um coach InSpiro, sem qualquer custo ou compromisso. Para além de procurarmos compreender as necessidades e os objectivos específicos do candidato, é explicado o processo e aferido se o coaching é a ferramenta adequada para o caso em questão.

2. Caso se verifique a adequação do coaching ao caso e objectivos em questão, o candidato recebe indicação no número de sessões (normalmente entre 3 e 10, conforme as necessidades específicas do candidato), frequência recomendada e informação de preços.

3. Caso o candidato decida fazer o processo de coaching (tornando-se coachee), será acompanhado pelo mesmo coach durante o processo, num ambiente de absoluto respeito e confidencialidade.

Como operacionalizamos um processo de Coaching em contexto organizacional?

1. É feita uma consulta de diagnóstico individual ou em grupo, conforme os objectivos específicos da organização, sem quaisquer custos ou compromisso, sendo explicado ao(s) candidatos em que consiste e como se desenvolve o coaching. É aferida a adequabilidade do coaching às necessidades dos profissionais em questão.

2. Caso se verifique a adequação do coaching aos objectivos da organização, é apresentado orçamento e proposta de cronograma.

3. Caso a organização se decida pela implementação do processo de coaching, este é operacionalizado nas suas instalações, nas instalações da InSpiro, ou outras adequadas para o efeito.

N.B! O respeito e a confidencialidade são duas regras invioláveis do processo de coaching e da relação entre coach e coachee. Como tal, é apenas partilhada com a entidade empregadora informação de progresso, e, em circunstância nenhuma, informação dos conteúdos das sessões.